Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем

Типовая форма разработана в целях реализации нововведений, внесенных в июле текущего года в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда лиц, работающих у вышеназванных работодателей.
В типовую форму вошли различные варианты заполнения отдельных Положений и условий, направленные на обеспечение гибкости регулирования трудовых отношений с учетом специфики деятельности у конкретного работодателя и особенностей выполнения работ конкретным работником.
Помимо условий о трудовой функции, месте работы и испытательном сроке, типовая форма допускает включение в договор дополнительных условий (например, расположение рабочего места или указание структурного подразделения). В указанную форму также включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников. К примеру, заполнив соответствующие пункты типовой формы, работодатель сможет закрепить, что такая работа должна выполняться путем обмена электронными документами, с использованием Интернета и т. д.
В типовой форме трудового договора перечислены права и обязанности работника и работодателя.
Принятый Правительством РФ правовой документ направлен на снижение объема документооборота, позволяя микропредприятиям не принимать локальные нормативные акты, а прописывать необходимые положения в трудовых договорах с работниками на основе типовой формы, а также на повышение уровня защиты трудовых прав работников, осуществляющих свою деятельность на таких предприятиях.
Соответствующие субъекты трудовых правоотношений смогут и оформить по указанной форме с 1 января 2017 года.

Прокурор города
советник юстиции О.В. Черкес